通过述职报告是可以知道我们的工作能力以及工作履职情况的,每个人在写述职报告的时候,一定要全面考虑工作的具体情况,下面是满分范文网小编为您分享的2023年党支部工作述职报告7篇,感谢您的参阅。
2023年党支部工作述职报告篇1
各位领导、同志们:
一年来,作为党委工作的牵头人和组织者,我紧紧依靠和团结党政一班人,秉承做好xx人、办好事的工作信念,努力谋政、勤政、廉政,全身心投入到打造安全、发展、活力、和谐的事业中去。
一年来,在集团公司党委的坚强领导下,xx煤矿党委一班人紧紧围绕争当xx公司科学发展排头兵,创建全国同类型安全高效矿井的奋斗目标,取得了良好成效。今年七一前后,矿党委被x煤集团党委和xx公司党委授予创建四强党组织先进集体称号,同时,矿党政一班人被xx公司党委评为四好领导班子。前不久,我们创建省级安全文化示范企业还顺利通过了四川省、达州市安监局的验收,同时顺利通过省级文明单位复查验收。截止目前,三违和隐患总量分别比去年同期下降了12%和8%,轻伤较去年同期下降了10%,全年发生重伤事故2人次,杜绝了重伤以上事故和二级以上非伤亡事故。8月份,采煤二队生产原煤50286吨,创下xx公司综采队月产原煤新纪录。11月份,掘进一队又传捷报,完成进尺356米,在刷新xx煤矿综掘纪录的同时,也刷新了xx公司综掘纪录,我们也较好完成了全年生产经营任务。下面,我就矿党委工作一年来的工作情况向同志们进行汇报,敬请大家批评指正。
第一部份 主要成绩
一、 创新人事管理激发干部队伍活力
今年以来,矿党委积极践行公司人尽其才,才尽其用的人才观,大力实施人才强企战略,通过进一步完善和推行五条举措,极大地增强了整个干部队伍的活力,激发了广大干部干事创业的热情,有力地促进了矿区安全生产、和谐稳定。
一是加大了干部的交流力度。今年1—11月,矿内管理岗位交流达74人次;同时,全力服从集团公司的工作部署,主动向上级和兄弟单位输送干部20人,其中,有1名正矿级领导干部,5名副矿级领导干部,1名副总工程师,9名科级干部,4名管理人员;积极接纳调入矿内副矿级领导干部3人,副总工程师1人。
二是加大了年青干部的培养力度。1-11月,全矿新提拔副科级及以上管理人员15名,其中,副总工程师4人,科级干部6人,副科级干部9人。
三是加大基层队干的公选力度。今年以来,通过组织2次全矿性的公选活动,共从基层队踊跃报名参加公选的35名优秀班组长中公选出4名德才兼备、具备丰富管理经验的班组长分别担任了采煤一队、掘进一队、运输队和加工维修队的副队长。
四是加大了科队级干部年度述职述廉力度。自11月份以来,矿党委利用周三晚上组织举办了4批次的干部年度年度述职述廉大会,全矿共有44名基层队队长、党支部书记和机关部门及划转分离单位主要负责人进行了公开述职述廉,其余副科级干部撰写了书面述职述廉报告,交由分管领导审阅签字后交党委政工部集中在矿办公大楼底楼大厅集中展示,接受职工群众的监督考评。
五是加大干部年度考评力度。近来,矿还认真开展了年度干部考评工作,采取矿领导、部门(单位)负责人、职工代表三个层次分别对全矿管理人员以中层干部、机关及划转分离单位非中层管理人员、基层队队长和党支部书记、副队级管理人员四类进行了民主测评。考评结果将在矿年末职代会上通报,同时,对考评分数在90分以上管理人员进行奖励,并从中遴选出优秀中干、优秀管理人员给予表彰,对综合考核得分60—70分及以下人员进行诫勉谈话,批评教育,并给予黄牌警告和一定经济处罚。对连续两年考核位居同类倒数一、二名者,给予降职、免职或调离管理岗位。
三、宣传思想政治工作扎实推进
四、安全文化建设迈上新台阶
一是加大了硬件投入。在10个基层队职工会议室添置了多媒体。在井口、井下411及-411架空人车等职工上下班集中的地方,安装了三套听觉系统,让职工在欣赏音乐的同时,定时播放宣传国家的安全生产法律法规及企业的各种规章制度、管理办法。
二是强化学习,着力抓好三会,即职工安全学习会、班前会、周一安全分析会上下足工夫。其中,职工安全学习会主要从备齐学习材料,规范学习内容,固定学习时间,规范学习程序,狠抓学习质量,确保学习效果上做工作。与此同时,我们坚持召开周一安全分析会,推行安全管理周循环法,将安全管理细分为一周管理,分析和汇总上周安全生产管理动态,了解一周安全制度的执行与落实、事故、反三违及隐患排查治理等情况,安排部署下周的安全生产管理重点难点,指出一周安全生产管理的薄弱环节。此项管理法既使管理层及时准确掌握安全生产状况,又使各基层区队及时反映问题,为基层的安全生产管理提出指导性意见,从而以实现一周的短期安全管理保证矿井长期的安全生产。此外,我们还狠抓班前会质量。对基层队班前会的内容和形式进行了规范,要求班前会不但要详细布置工作任务还要讲清当班安全注意事项,不但值班队干要讲,当班班长也要发言,参加班前会的职工必须在班前会记录上签字备查,同时规定当班职工必须在队会议室统一参加班前会,集中进行安全宣誓,每日值班领导必须参加并检查督促班前会,从而提高了班前会质量。 二是齐抓共管,强力推行三项活动。即组织职工开展背诵事故案例、讲述违章行为、推行手指口述安全确认法。
三是健全制度,着力抓好两考,即管理人员安全生产责任制月度考核和基层队安全文化建设月度考核,并将考核结果与管理人员工资挂钩。我们还坚持每月对副队级以上管理人员的安全生产责任制履职考核情况进行公示。
五、党务基础工作有条不紊开展
一年来,矿党委继续十分重视党务基础管理工作。一是根据人员调整后的实际情况,采取自学与互相学习等方式,让党委文书和秘书尽快熟悉和掌握相关办文办会业务流程。二是及时做好文件和信息编发、上报工作。全年共编发政工信息38期,学习资料8期,创先争优活动简报7期。上报党务信息调研工作任务完成每季度均居集团公司二级单位之首。三是加强了保密工作,及时调整了矿保密委员会成员,组织涉密岗位的60名管理人员开展了《保密法》考试。
六、纪检监察工作稳步推进
一是注重制度建设,制定了《xx煤矿关于加强作风建设的若干规定》,修订完善了《xx煤矿双廉责任制考核细则》《xx煤矿安全生产责任制考核办法》《xx煤矿经营管理办法》《xx煤矿合同管理办法》等制度、办法。同时,督促有关部门修订完善了《xx煤矿业务招待费管理办法》《xx煤矿物资比价采购管理办法》《xx煤矿废旧物资管理办法》《xx煤矿经济合同管理办法》等规定,对价格委员成员进行了调整。有效规范了各级管理人员的工作程序和行为。
三是切实推进廉洁风险防范管理工作。矿纪委根据xx公司党委、行政《关于印发t;深化廉洁风险防范管理的实施细则>的通知》要求,认真按照xx煤矿《关于开展廉洁风险防范管理的实施意见》进行廉洁风险防范管理工作。全矿各部门、各管理岗位和关键操作岗位,对照部门和岗位的工作职责,认真查找廉洁风险点,制定出切实可行的防范措施,廉洁风险防范管理工作正在全矿范围内展开,逐步向纵深发展。
四是认真签订党风廉洁建设责任书。20xx年,我们按照上级纪委以及xx公司党委、纪委关于党风廉洁建设的新规定和部署,对责任书及考核细则作了进一步的修订和完善,做到了责任内容明确,责任考核量化标准准确,责任追究规定具有可操作性,切实把一岗双责和谁主管,谁负责的要求落到实处。 20xx年全矿共签订党风廉洁建设责任书31份。
五是认真落实双廉责任制度。20xx年,我们严格按双廉责任书的要求,逐月进行考核,考核结果与所在单位月度工资挂钩。今年,对矿属31个单位5人.次违反双廉规定的行为进行了考核和责任追究,共处考核扣款450余元。
六是加强对管理人员的作风督查工作。20xx年,我们按照《xx煤矿关于加强作风建设的若干规定》的要求,通过设立意见收集箱、抽查、明查暗访等形式对管理人员工作作风进行了督查。20xx年,对违反下井管理规定的11人.次进行了批评教育,对违反劳动纪律等规定的18人.次进行罚款处理,共处罚款4700元。通过督查,有力地促进了全矿各级管理人员工作作风的转变。
七、群团工作开展得有声有色
一是开展了职业技能竞赛。今年上半年,由矿工会牵头,在采煤司机,瓦检工、绞车司机、井下维修电工、钳工、综掘司机等岗位开展了职工职业技能竞赛活动,共计200余人参加了竞赛,其中绞车司机刘波、掘进工肖银堂、电工唐成国获得了xx公司第一名,被评为xx公司第三届十佳技能人才,综掘司机胡文建还代表xx公司参加了x煤集团综掘司机职业技能竞赛。
二是开展小改小革及合理化建议活动。今年5月,矿工会与矿行政联合行文出台了《关于开展小改小革和合理化建议活动的通知》,每半年在全矿范围内征集、评审、表彰一批小改小革成果及合理化建议,有效激发了职工参与小改小革和提合理化建议的积极性。今年上半年,全矿共征集小改小革成果6项,经过评审,由采煤二队边际荣等人主研的《311采区运输上山皮带运输机改装及应用》获得一等奖。三是在技术含量较高的岗位开展技师评聘工作。今年,在井下维修电工、井下维修钳工等岗位率先建立了技师评聘制度,享受300元/月的技师津贴。电工唐成国、钳工叶云建还获得了首席技师的评聘资格,享受500元/月的技师津贴。
三是矿工会利用图书阅览室积极开展职工读书学习竞赛活动,吸引了广大职工积极响应和参与。今年,职工借阅图书人数达20xx余人次,阅读报刊人数达1000余人次。6月和10月,矿工会分两批次购买新图书3000余册,极大地丰富了矿图书室的藏书,同时,还为职工书屋配置了电脑、空调等硬件设施,各基层队以及各居委会设立了小书柜,极大地方便了矿区广大职工家属读书的需要。目前,省总工会已将我矿职工书屋推荐为全国工会优秀职工书屋示范点。
四是我们将采煤二队将职工小家建设纳入重要议事日程,并形成了支部重视、行政支持、工会主抓的良好格局,为建设安全之家、民主之家、技能之家、和谐之家做出不懈努力,并取得显著成效,今年5月,该队分工会被中华全国总工会命名为全国模范职工小家称号。
五是佐小云工作室享誉x煤。今年10月份的《x煤简报》第18期全文刊载了我矿佐小云工作室的相关情况,包括工作室简介、科技成就、活动内容、活动方式、工作室成员、相关规章制度进行了详细的介绍,号召x煤系统结合实际认真学习,进一步提升了我矿佐小云工作室的知名度。今年以来,该工作室已完成了主井绞车自动停车装置改进、地面调度站载波机电源改进、411架空人车急停拉线改进等多项小改小革成果,带动了我矿技术人才学技术、钻业务的积极性,该工作室成员在今年xx公司举办的十佳技能型人才打擂比武活动中,唐成国、叶云建、张建贵、罗小兵都有所斩获,四人分别获得电工第一名,钳工第二名,电工第三名,钳工第四名的优异成绩,包揽了前四名。
八、存在的主要不足
第二部份 自身建设
铜镜可以正衣冠,谏言可以端言行。我以此为准绳,在工作中坚持了如下原则:一是坚持认真执行民主集中制。特别是重大决策、重大项目、重要人事任免和大额度资金使用等三重一大上,严格按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则,完善议事规则和决策程序,做到了集体决策。二是坚持从严治党,从严治干,严格执行党的纪律。今年以来,矿党委通过7月开展党风廉洁宣传教育活动月等形式,组织广大党员干部认真学习了《关于企业领导干部廉洁从业的若干规定》等一系列规章,并在带头执行各项制度的同时,还严格管好身边的同志,要求他们清白做人,廉洁干事。今年,包括我在内的矿领导班子成员和全矿管理人员没有发生一例违法乱纪现象,在全矿职工群众中树立了良好的形象。
各位领导、同志们,如果说党委工作能够初步取得这样的效果, 这既是上级领导和各处室同仁倾力关心、大力支持的结果,也是我们党政一班人精诚团结、励精图治的结果,更是基层各党支部和全体共产党员、全矿干部职工和家属共同努力、大力支持的结果,我本人仅仅是起到了一个牵头人的倡导、组织、协调和平衡作用。如果说我本人能取得一些进步,既是班子成员倾力关心、支持的结果,更是全矿干部职工大力支持的结果。为此,我真诚地感谢大家对党委工作的理解和支持!我本人真诚地感谢班子成员和全矿干部职工及其家属对我工作的理解和支持!真诚地感谢我的搭档矿长邓对我工作的理解和支持!在此,我给大家深深地鞠上一躬。
第三部分 工作不足及需要加强的地方
(一)学习上有一定差距,还有待进一步提高自己的理论素养和政策水平,同时针对煤矿的特殊性和安全生产的重要性,还应进一步加强对采掘等专业知识的学习,以便更好地为矿山安全生产服务。
(二)安全文化建设有待进一步增强合力,职工群众对安全文化建设的积极性和主动性还有待进一步调动,安全文化建设更需要进一步植根于生产管理的全过程。
(三)精细化管理不够,安全文化建设的重要内容之一就是要搞好精细化管理。实事求是的讲,这方面差距较大,主要表现在:认识不到位、措施不到位、考核奖惩不到位。
(四)作为老矿,历史遗留问题多,伤病残职工、困难家庭多,要求组织关照、帮助的多。在构建和谐矿区坚持原则的同时,在政策允许范围内,切实解决实际问题,让他们享受改革发展的成果和持之以恒抓好教育、引导、帮助他们树立自强不息、克服困难的信心和勇气的有关工作都还需进一步加强。
第四部分 工作打算
在新的一年里,我将发扬成绩,克服不足,加倍努力,充实自我。我认为明年党委总体上要围绕经济建设这个中心,坚守安全生产不能出大事、稳定工作不能出大事、党风廉政不能出大事的 三个底线,强化基层、基础、基本功的三基建设,具体抓好以下几个方面的工作:
(二)坚持以精细化为抓手,全面推进企业安全文化建设。古人云:细节决定成败。要确保安全就必须走精细化之路。采用六s管理法目录管理法、清单梳理法和安全检查表法等,实施精细化,还要强化系统意识,做好相互间的协调和配合。九层之台,起于垒土。要落实规则,必须有细节的支持,我们只有通过精益求精,注重精细化管理,从现在做起,从每一个细节做起,从每一个操作步骤做起,以精益求精的工作态度,一丝不苟的科学精神,挑战零缺陷、实现零误差,把小事做细,把细事做透,实现安全管理向规范化转变、向科学型转变、精细化管理转变,全力推进精细化管理落实与创新。
(三)大力提升企业文明创建水平,努力创建最佳省级文明单位。20xx年,我们紧紧围绕创建最佳省级文明单位的奋斗目标,加大四个文明建设的工作力度,在内强素质,外塑形象上狠下功夫。一是加强组织领导,加大创建文明单位工作力度。二是坚持以人为本,切实提高职工队伍整体素质。三是关心职工生活,努力为职工办实事解难题。四是改善工作环境,丰富企业职工业余文化生活。五是加强基础建设,开展主题实践活动。六是深入持久地开展矿区环境综合治理工作。通过创建最佳省级文明单位,努力推进矿区四个文明建设协调发展,促进企业安全发展、科学发展、和谐发展!我的述职完毕,谢谢大家!
在春节即将到来之际,真诚祝愿各位领导、各位同仁、各位朋友,身体健康、工作顺利、家庭安康!也祝愿我们xx煤矿在集团公司的坚强领导下,明天变得更加美好!
谢谢大家!
2023年党支部工作述职报告篇2
2023年党支部工作述职报告篇3
(二)深入学习党的创新理论。召开支部书记会议,对学习党的十九届四中、五中全会精神,专题进行安排部署。要求各党支部加强领导,精心组织,充分利用班前会、骨干会、党员会认真学习,通过集中学习、自学、交流学习等方式,落实好,贯彻好。加大宣传,营造学习宣传氛围,通过展板、电子屏等进行深入宣传学习。同时组织了向建党99周年献礼展板活动,各党支部共确定了x项献礼项目,较好地促进了企业的生产经营工作。党委书记上党课,结合当前形势与企业实际,就深入学习贯彻全会精神进行重点讲解。把学习与企业的生产经营工作、与大干四季度紧紧结合,掀起生产热潮,全面完成2020年各项经济指标。
制订下发《年度领导干部考核的实施意见》。每年七一前坚持开展好民主评议党员活动,下发《关于民主评议党员和创先争优评选工作的通知》,召开七一表彰大会。同时把评议工作与评选表彰优秀党员紧密结合起来,把工作业绩作为优秀党员的重要条件之一,党员的作用发挥得到了广大群众的认可和点赞。
各党支部三会一课制度落实得不好,相关会议召开得少,记录不规范,记录缺少严重,党支部自主组织的固定组织生活日活动开展得少,主要靠公司党委统一组织,党员教育和培训做得少,党员集中学习没有达到要求的学时。
(三)不断提升干部队伍能力。加强干部队伍建设,加大干部的督促管理、考核评价,加强干部队伍的培训学习和外出参观考察,切实提高干部队伍的思想水平和整体素质,把干部的考核与日常管理相结合。培训的重点:学习好十九届历次精神,全面了解新时期的新思想、新目标、新征程,提高理论水平。学习点写作知识,掌握基本的要求。学点法律知识,掌握基本的合同法规要求。学点互联网知识,具有现代工作能力。通过辅导、自学、交流、考试达到提高公司干部管理水平,提高工作效率的目的。
2023年党支部工作述职报告篇4
x年度我村在镇党委政府的正确领导下,在村支两委及全村干部村民共同努力下,紧紧围绕建设社会主义新农村工作为重点,尽职尽责,开拓进取,使得全村各项事业按照预定的目标完成工作任务。
一、狠抓村支两委建设和党组织建设
1、积极壮大党的组织,做好党员的发展工作和入党积极分子的培养工作。支部发展了1名预备党员,有2名预备党员转正为正式党员,目前我们村共有党员90名。
2、认真组织开展了党的群众教育实践活动,对照“四风”问题,认真查摆存在的问题,公开存在的问题和整改措施,开展党员、群众评议,增强了党员的党性以及支部的战斗力。
3、高度重视稳定工作,组织村级治安巡防队巡逻,维护社会稳定。积极做好民事调解工作,切实把矛盾控制在萌芽状态,群防群治工作取得显著成效。
4、狠抓食品药品安全工作,配合上级主管部门抓好消防检查,督促整改,森林防火工作常抓不懈。
5、计划生育工作指标达到100%,流入、流出人口管理常态化。计生奖扶、奖励、帮扶都已到位。
6、广泛开展健康向上的各种文化娱乐活动,并精心组织了一台村级文艺表演晚会,选送了较优秀的节目参加xx镇文化站的“欢乐大家唱”xx专场晚会。关心下一代协会工作也获得了xx县关工委的肯定。
村支两委班子成员本着团结干事,快乐工作的宗旨。我作为村书记、主任,在日常工作中始终坚持严格要求自己,不该说的话不说,不该做的事不做,带头落实党风廉政建设责任制。对一些敏感问题,特别是财务问题,我小心谨慎,坚持按财务制度办事,同时必须接受村财务清理小组及村务监督小组的监督审查,按季度向镇财政所报账,接受上级财务主管部门的监督和审计,坚持清清白白做事,堂堂正正做人,不辜负党组织的培育和村 .paomian.net/ 民的信任。
在工作取得较好成绩的同时,也存在着一些不足。
主要表现为:
一是思想上对学习不够重视。由于工作经验少,总觉得忙,没时间,缺乏学习的自觉性,对政治理论缺乏全面了解。
二是在工作中落实不够全面,表现在抓全盘、注重经济,轻精神文明建设,重视建设,放松了农业。
三是作风上随大流,廉洁自律标准不高,要求不严。
四是对同事及村民有些态度不好,工作方法不妥当。这些不足我以后将在工作中高度重视,切实予以解决。
2、继续加强党员、干部的理论水平,认真学习党的政策方针,推进基层民主建设,提高全社区党员、干部的业务水平和实际工作能力,增强党的凝聚力和战斗力。
3、优化党员结构,抓好党员发展。在实际工作中,坚持高标准、严要求,依党章、按程序,积极慎重做好发展党员工作。
总之,一年来,在镇领导和广大镇村干部党员村民的大力支持帮助下,我们的工作取得了一定成绩。这些成绩取得是镇党委政府正确领导的结果,也是全体镇村干部广大党员群众积极参与配合支持的结果。我代表支村两委向大家表示衷心的感谢,谢谢大家。在今后的工作中,我们将进一步团结全体村民,牢固树立为人民服务的观念,努力工作,为实现富民强村作出我们应有的贡献。
2023年党支部工作述职报告篇5
各位领导、同志们:
大家好!
一、认真履行党组织书记职责,加强班子队伍建设
二是抓队伍建设,打造坚强战斗集体。加强党员的理想宗旨教育,坚持民主集中制原则,落实党风廉政建设责任制,在委内全体党员干部职工中开展讲规范、精业务、重细节、常创新,提升工作质量主题实践活动,通过严格工作程序,开展岗位技能培训,鼓励工作创新,建立机关业务工作规范化管理考评机制等措施,推动工委各部门思路创新、工作提速、服务提质、管理规范。
三是抓管理创新,形成激励竞争机制。结合创先争优活动,对委内工作人员实行定期积分考核制度,合理设定基础工作分值和加减分因素,注重工作创新和能力素质培养,考核结果作为评先评优和干部任用的客观依据。委内科级以下干部实行双向选择聘用制度,开展部办、党员评比,关心干部成长,努力培养年轻干部,采取措施解决职工实际困难,提高福利待遇,充分调动干部职工工作积极性;组织党员带头开展扶老助残、捐资助学、博爱一日捐等服务活动,引导党员发挥先锋模范作用。
二、开展机关文明建设,提高党员干部文明素质
加强文明礼仪教育,开展摒弃十大不文明行为活动,引导机关党员干部从自身做起、从小事做起,树立兴安人的良好形象;开展网上志愿服务登记、信息发布和网络文明传播活动,注册志愿者13名,为青少年爱心书屋捐赠图书300余册。开展关爱山川河流志愿服务活动,组织党员干部清理白色垃圾,参加全省环保知识竞赛和公众最关心的环境问题调查问卷活动,义务植树500余株。
三、开展主题活动,充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用
一是积极开展百千万行动。工委20名党员干部成立11个帮扶小组,与长虹社区10户困难群众和2名困难学生建立帮扶关系,为困难群众和困难学生捐款3200元。与加北乡幸福村共建帮扶,共同研究致富项目,为村民提供种养殖技术书籍和技术指导,为村部提供电脑、纸张等办公用品。
二是严格考核评比,选树典型。开展部办、党员(公务员)评比活动,共评出部办2个,党员(公务员)4名,评选优秀党员、优秀党务工作者,激发党员干事创业热情。
四是开展服务型党组织建设。组成调研组,分别对服务农村、服务社区、服务百姓、服务项目、服务产业发展五个专题进行调研,编写《地直机关服务型党组织经验汇编》和《地直机关服务型党组织建设综述》,拍摄电视专题片,全面反映服务型党组织建设成果。
四、开展机关纪律作风建设,营造良好政务环境
一是认真贯彻落实地委行署作风建设十项规定。按照地委要求,为打造优质服务环境、优秀服务机关、优良服务作风,工委制定《大兴安岭地直机关工委关于改进工作作风若干规定》,对学习、服务、廉政、团结等方面提出了严格要求。认真贯彻执行《地直机关党员干部作风建设十要十不要》,开展纪律作风建设自查工作,将作风建设情况纳入积分考核。
二是开展廉政教育和监督考核。组织20xx年度新提职的3名科级干部参加廉政谈话和廉政知识测试,对科级干部进行年度廉政考核。
三是抓廉政风险防控。成立廉政风险排查及防控工作领导小组,制定《地直机关工委廉政风险排查及防控工作实施方案》,全面排查查办案件、目标考核、各项经费管理过程中容易发生问题的薄弱环节,查找容易产生廉政风险的重点环节、重点岗位,共查出权力事项17项,绘制权力运行流程图61个,找出廉政风险点110个,制定20项195条防控措施。
五、开展群团活动,丰富职工业余文化生活
2023年党支部工作述职报告篇6
一、问题整改情况
二、履职情况
(一)认真学习贯彻党的十九大和十九届四中全会精神。
一是对党的十九大、十九届四中全会精神进行反复宣讲,加深连队党员职工对会议精神的理解,在学懂弄通做实上下功夫。二是稳步推进连队各项改革重点工作。
一是加强党的领导。2020年在党支部领导下圆满完成了连队两委补选、企业分流职工安置、非职纳职等重要工作。二是组织支部党员履诺、践诺,以党员先锋指数考评、三亮三比三评活动为抓手,督促党员勇于担当作为,履职尽责。
(四)认真检视整改问题,推动连队发展。
三、存在的问题及原因分析
四、下一步工作思路
2023年党支部工作述职报告篇7
日均新增市场占比37.9%,同业第一;
4.在充分发展党组织作用上着力。通过三会一课、支部主题党日等形式开展自学和集中学习讨论,开展向张富清同志先进事迹学习活动,通过交流心得、抒发感悟,激发全行干事创业热潮。夯实工作载体,同步推进党员之家和职工小家的建设,把两家打造成为党风廉政建设工作的重要阵地。支行党总支作为支行的核心,最大限度地发挥战斗堡垒作用,各党支部是是联系员工、组织党员、配合党总支部开展各项活动的突击队,各位党员是分布在全行各个岗位、各部门的先锋队员,广大党员和员工的潜能得到了尽力释放。
二、当前存在的问题
资产和负债业务结构不合理,负债业务规模大,资产业务规模较小。工作上执行力较强,但是首创精神还不够。
三、下步的工作措施
三是下更实功夫加强员工教育和关爱。认真落实员工管控、行为排查,案件防控各项工作要求。继续做好开展员工家访全覆盖,开展员工轮岗、落实网点轮休。全面落实员工年休假。做好员工职业生涯规划,鼓励员工积极参加学历教育、职称考试和执业资格认证,选拔优秀业务骨干担任客户经理及营运主管,为建行长远发展储备人才。
会计实习心得体会最新模板相关文章: