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终止合同协申请书8篇

保证了合同的价值之后,我们才能进一步开启双方的深度合作,在充满的活力的现代化生活中,合同在多种场合中会出现,下面是满分范文网小编为您分享的终止合同协申请书8篇,感谢您的参阅。

终止合同协申请书8篇

终止合同协申请书篇1

甲方:

乙方:

鉴于:

甲乙双方在上海所签署的关于乙方租赁甲方位于 路 号 号楼 单元(以下简称“该单元”)的租赁合同(编号: ),现乙方因自身原因无法继续履行租赁合同约定,于20 xx年xx 月xx 日向甲方提出提前解除合同申请,现经双方协商达成如下一致意见:

1、根据《租赁合同》第 条约定,乙方提出终止《租赁合同》的,甲方可没收乙方交纳的保证金。乙方同意本协议书生效后,甲方没收乙方已交纳的保证金,计人民币 元整;若该保证金低于《租赁合同》违约责任第 条约定的违约金,乙方还须补足其中的'差额。

2、甲方同意乙方于20 xx年xx月 xx日提前结束该单元的租赁,双方的租赁合同到20 年 月 日终止。

3、乙方应在本协议书生效之日,向甲方支付 年月日至房屋退还之日所产生的水电费及其他费用、20年 月日至20年月日物业管理费元、20xx年xx 月xx日至20xx年xx月xx日房屋租赁费元。前述水电及其他费用应首先结算至本协议生效之日,同时乙方须另行支付押金 元,根据乙方在本协议生效之日至房屋退还之日实际产生的水电及其他费用,该押金多退少补(不计息)。

4、乙方承诺,于20xx年xx月 xx日前根据《租赁合同》第条约定返还符合正常使用后状态的该单元,并将该单元内的所有物品全部搬清、注销乙方注册于该单元内相关信息(如有,乙方须签署承诺函),与甲方办理该单元的交房手续(双方特别约定:如乙方注册于该单元的相关信息包括但不限于工商等信息,乙方须于前述时间内办理相关注销手续,并及时提供相关注销办理证明。若未能在前述时间提供出相关注销证明的,则每迟延一日,视作延期交房一日,超过协议生效30日还未注销掉相关信息的,应当另外赔偿甲方相当于第一年3个月月租金的违约金)。20xx 年xx 月 xx日后,乙方遗留在该单元内的物品视为遗弃物,甲方可搬离、丢弃或处理。如乙方延期返还、清空房屋或延期注销相关注册信息,则每延期一日,应按每日30元/平方米收取房屋占用使用费直至甲方占有该单元并清空掉该单元的注册信息为止。

5、双方约定,乙方返还该单元时,应符合甲方要求的正常使用状态。在本协议生效时,乙方应向甲方交纳保持该单元正常使用状态的保证金 元,在乙方返还该单元符合甲方要求的正常使用状态时,甲方退还该保证金(不计息);在乙方返还该单元不符合甲方要求的正常使用状态时,甲方有权没收该保证金,乙方对此无异议。

6、乙方自行承担经营活动所发生的所有债权债务,甲方对此概不负责。

7、本协议一式肆份,甲乙双方各执贰份,自甲乙双方法定代表人或其授权代表人签字并加

盖公章之日起生效。

现我方承诺,一旦我方发出退租通知、或者提前解除租赁合同、或者停止营业,则于退租通知发出之日、或提前解除租赁合同的有关协议生效之日、或停止营业之日,我方即放弃在该房屋上注册登记住所(营业地址)的权利,工商部门可将 公司住所(营业地址)的登记注销,并可将该房屋登记为其他第三方的住所(营业地址),我方无任何异议,一切后果我方自愿承担。

特此承诺!

承诺人(盖章):

日期: xx年xx月xx 日

终止合同协申请书篇2

一、甲、乙双方于 年 月 日签订的劳动合同甲方合同条款之( )项原因决定自 年 月 日终止与乙方签订的劳动合同

1、 合同期限届满不再续订新的劳动合同;

2、 在试用期内证明乙方不符合录用条件;

3、 乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;

4、 乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背意思签订劳动合同劳动合同无效;

5、 乙方与用人劳动关系对本的工作任务严重或者经用人拒不改正;

6、 乙方严重失职营私舞弊给用人重大损害;

7、 乙方被依法追究刑事责任;

8、 劳动合同订立时所依据的客观情况重大原合同无法经当事人协商就变更合同达成协议;终止劳动合同协议书

9、 乙方胜任工作、合同差、完不成工作任务、考核不合格培训或者工作岗位仍胜任;

10、 乙方患病或非因工负伤医疗期满后从事原工作也从事由甲方安排的工作;

11、 甲乙双方协商同意解除劳动合同;

12、 乙方辞职;

13、 法律规定的情形;

14、 劳动合同约定的条款:

二、甲方劳动法规规定劳动合同书约定的条款对经济补偿金做如下决定:

1、 不予支付经济补偿金;

2、 合同规定支付经济补偿金共计 月工资合计 元

三、本协议书一式二份甲、乙双方各执一份终止劳动合同协议书

甲方(盖章): 乙方(签字):

签订日期: 年 月 日

附:终止劳动合同通知书

×××:

你于 年 月 日递交的辞职信已收到我公司同意于 年 月 日终止与你签订的劳动合同请你在 年 月 日前到我公司人力资源办理劳动合同终止手续逾期不办理手续者责任自负

特此通知

终止合同协申请书篇3

xx融利实业公司:

贵我双方于20xx年3月15日签订了我方承租贵方位于乐陵路9-13号的房屋租赁合同。

因我方原因,无法按照合同继续承租目标房屋,现特向贵方提出终止合同申请,结清相关费用,并将营业执照注销或转移。

特此申请。

敬礼!

终止合同协申请书篇4

甲方:________________(原承租方)

乙方:________________(现承租方)

丙方:________________(原出租方)

甲乙双方经友好协商,就店铺转让达成下列协议,并共同遵守:

第一条 甲方于____年____月____日前将位于________________店铺(面积为__平方米)转让给乙方使用。

第二条 该店铺的所有权证号码为__________,产权人为丙。丙与甲方签订了租赁合同,租期到__________,月租为__________人民币。店铺交给乙方后,乙同意代替甲向丙履行该租赁合同,每月交纳租金及该合同约定由甲交纳的水电费等各项费用,该合同期满后由乙领回甲交纳的押金,该押金归乙方所有。

第三条 店铺现有装修,装饰,设备(包括 )全部无偿归乙方使用,租赁期满后不动产归丙所有,动产无偿归乙方(动产与不动产的划分按租赁合同执行)。

第四条 乙方在__________前一次性向甲方支付顶手费(转让费)共计人民币大写__________整(小写:__________元),上述费用已包括甲方交给丙方再转付乙方的押金,第三条所述的装修装饰设备及其他相关费用。甲方不得再向乙方索取任何其他费用。

第五条 该店铺的营业执照已由甲方办理,经营范围为餐饮,租期内甲方继续以甲方名义办理营业执照,税务登记等相关手续,但相关费用及由乙方经营引起的债权债务全部由乙方负责,与甲方无关。乙方接手经营前该店铺及营业执照上所载企业金城饭店的所欠一切债务由甲方负责偿还,与乙方无关。

第六条 乙方逾期交付转让金,除甲方交铺日期相应顺延外,乙方每日向甲方支付转让费的__________的违约金,逾期30日的,甲方有权解除合同,乙方按转让费的__________向甲方支付违约金。甲方应保证丙同意甲转让店铺,如由于甲方原因导致丙或甲自己中途收回店铺,按甲不按时交付店铺承担违约责任。

第七条 遇国家征用拆迁店铺,有关补偿归乙方。

第八条 如果合同签订前政府已下令拆迁店铺,甲方退偿全部转让费,赔还装修损失__________元,并支付转让费的__________的违约金。如果合同签订之后政府明令拆迁店铺,或者市政建设(如修,扩路,建天桥,立交桥,修地铁等)导致乙方难以经营,乙方有权解除合同,甲方退还剩余租期的转让费, 押金仍归乙方(前述顺延除外)。或甲方在每年营业执照有效期届满时仍未办妥年审手续,乙方有权解除合同,甲方应退回全部转让费,赔偿装修,添置设备损失 __________元,并支付转让费的__________的违约金。

第九条 本合同一式二份,自签字之日起生效。

甲方: ________________乙方: ________________丙方: ________________

____年____月____日____年____月____日____年____月____日

终止合同协申请书篇5

北大方正人寿保险有限公司:

兹退还贵公司上述保险合同,并申请终止该保险合同中所有的主合同和附加合同。

请贵公司依照保险合同的约定给付相应金额予保险合同投保人。若另有其他附加金额也请一并退还。贵公司于收到投保人终止保险合同的书面申请之次日零时起,所负的保险责任即行终止。

投保人声明:本保险合同并无任何转让、抵押的事实;本人未有破产和涉及与本保险合同的诉讼、仲裁事项。

注:

一、 为维护您的权益,请勿在空白申请书上签署。签署前,请慎重核对所填写的资料。

二、 签名须本人亲笔并与本公司存档的投保单或经本公司认可的签名相符。

三、 若投保人通讯地址已更改,请按新通讯地址正确填写,否则原通讯地址将被视为无更改或无错误。

四、 请将保险合同和有效证件复印件连同此申请书一并递交。

五、 银行账户必须为投保人或被保险人所有。

六、 现金直接给付适用于支付金额小于1000元(含)的退费。

七、 支付金额大于1000元的退费以现金支票形式支付,并且必须由投保人本人持身份证于3日内前??

银行解款领取现金。

申请人:xxx

20xx年x月x日

终止合同协申请书篇6

你与我单位订立了 (固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务)的劳动合同,合同期内从事 工作。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定,现按下列第 条

款规定解除或终止你与单位的劳动合同(关系):

一、符合《劳动合同法》第三十六条 经双方当事人协商一致,解除劳动合同(关系);

二、符合《劳动合同法》第三十八条 款规定,解除劳动合同(关系);

三、符合《劳动合同法》第三十九条 款规定,解除劳动合同(关系);

四、符合《劳动合同法》第四十条 款规定,解除劳动合同(关系);

五、符合《劳动合同法》第四十一条 款规定,解除劳动合同(关系);

六、符合《劳动合同法》第四十四条 款规定,终止劳动合同(关系);

七、因其它原因解除或终止劳动合同(关系):

解除或(终止)劳动合同日期: 年 月 日

甲方单位(章): 劳动者(签名):

送达时间:年月日 签收时间:年月日

注:《证明书》一式四联,附《劳动合同法》相关法律条款。

附:《劳动合同法》条款规定:

第三十六条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。

第三十八条有下列情形之—的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额

外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经用

人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职

工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者

职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履

行的。

第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同即行终止:

(一)劳动合同期限届满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的';

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

另:其他原因(如:辞职、辞退、开除等)。

终止合同协申请书篇7

xx乡人民政府:

本人于20xx年9月与xx乡签定了《草原承包合同书》,承包的草原位于七十六村八十三屯西侧,具体位置及面积:八十三屯西草原,西至八十八乡八十一村草原,北至六十八村七十五耕地,南至七十六村八十三屯耕地,东至土路。草原面积为60垧。其使用年限为20xx年12月30日至20xx年12月31日。

本人申请终止合同,合同约定的.相关权义转由曲柏达承担。

敬礼!

终止合同协申请书篇8

尊敬的xxx管理有限公司领导:

经过近4年的`慎重考虑,本人在此正式向公司提出解除合同申请.

解除合同,和改嫁一样,不是一个能够轻率做出的决定,尤其对于已经步入不惑之年这个‘稳定压倒一切’年龄的本人更需要勇气和信心!

应该说,此前本人经历了非常艰难的选择——和所有离开的同事一样,本人也非常留恋所熟悉的工作环境,留恋所有在一起摸爬滚打、并肩作战的一线弟兄们,也留恋所有曾经给与本人帮助、提携的领导们。本人要说的是,人虽然离开了,但友情仍在。

本人解除合同,原因是多方面的,其中最主要的是家属的压力____希望本人能换个稳定的、能够方便照顾家庭的工作。

请公司在收到本人申请后尽快予以确认,并将有关的程序和要求电邮给本人,以提高办事效率,谢谢!

祝领导们身体健康

礼!

20xx。02。22

申请人

申请书注意事项

(1)申请的事项要写清楚、具体,涉及到的数据要准确无误。

(2)理由要充分、合理,实事求是,不能虚夸和杜撰,否则难以得到上级领导的批准。

(3)语言要准确、简洁,态度要诚恳、朴实。

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