通过写作观后感，我们可以把对电影的独特认识和理解传达给他人，想要写出让读者产生共鸣的观后感，我们就要认真看影片，下面是满分范文网小编为您分享的工厂参观后感8篇，感谢您的参阅。
工厂参观后感篇1
查理的家非常破旧，他和他的家人们就住在这座破旧的房子里。
一天，世界上最大的巧克力工厂的老板——旺卡先生向全世界发了五张金奖券，得到的人能参观巧克力工厂。查理和其他四个小朋友得到了金奖券，但其他四个人因为太贪心、蛮横、娇纵、自以为是而得到了惩罚。查理则因为关心家人、为人善良，继承了巧克力工厂，而旺卡则获得了家人与亲情。
看完这部电影后，我感到不可思议。第一个房间里的东西居然都能吃，连地上的草，树上的叶子，都是用巧克力做成的。而一块大巧克力，通过传送器变得很小，那位自以为是而变小的.小朋友竟然被那个机器拉得这么长，太神奇了。旺卡先生的爸爸居然不是靠样子认出自己的儿子，而是通过牙齿来辨别。
同时，我也很感动，最后查理不选择这么大、这么华丽的巧克力工厂，而是选择自己的家人，选择自己那破旧的家。
然而，这部电影的搞笑之处也很多，比如那个蛮横的女孩变成蓝莓时的样子，那个被宠坏的女孩和他爸爸从垃圾堆里出来时的样子……
我还很羡慕查理一家能相处得如此融洽，如此幸福。再看看我们家—不是爸爸妈妈吵架，就是我和妹妹谁也不理谁，或者妈妈骂我们。
看完这部电影，我有了一些收获：家人，是自己永远的伙伴，是自己最好的伙伴，不能没有家人！
工厂参观后感篇2
影片开头，2008年12月23日，圣诞节前夕，牧师带领大家在祈祷，为即将关闭的工厂。影片中的每个人表情平淡，虽然牧师说这很严重。如果当时的人群，知道接下来的日子很辛苦，按揭的房子、汽车等被收走。知道若干年后，他们将加入一家中国人企业，接受相对低薪、相对安全保护薄弱的工作。如果提前知道这些，他们会向通用妥协吗?会提出降低自己的收入，以保证工厂得以继续生产。毕竟，普遍把美国汽车业的衰退归咎于美国工人及其工会。
几年之后，美国代顿市，福耀这位救世主出现了，给了当地上千个工作机会。重新找到工作的人，憧憬着重回中产阶级生活。
福耀建厂一开始，双方的克制与期待，点点滴滴，被记录在镜头中。工厂的美国管理者对到来的'福耀人员，热情地拥抱。曹德旺先生的不要刺激他们的言语。老板一句话，一扇门被美方管理者从新做了。美方管理人员，对于开业庆典时候，参议员讲话提到建立工会的事情，表示要把参议员的脑袋砍下来。美方员工也在竭力维持合作关系。
逐渐地，镜头下曾经的欢愉，被指责和抱怨替代。劳动效率低下，产品质量不达标;劳动保护弱，安全防护不够，工作场合不舒服。
美国员工建立工会的口号响起，传单散发;福耀对员工加薪，请中介做工作，让美国员工参观中国工厂。
最终，以投票方式决定是否建立工会这件事情上，福耀得到了满意的结果。而因为劳工冲突而失业的人，落寞地反思自己的得失。随后在2018年度，福耀获得了盈利。
影片结尾，工厂的管理者在向曹德旺先生汇报，即将采用机器人取代人力。
一部作品，如果一千个人看了，有一千个看法。这部作品就是精彩的、是美的体现。得益于曹先生的克制和开明，我们看到了这样充满冲突的电影。
流传，华为的任先生讲，如果人工智能应用的到工业制造，制造业会重新回归欧美。曹先生算过账，虽然美国人工比中国贵，但是美国的电费、土地、天然气、税收比中国有优势。现在ai已经在工业上开始应用，并且应用速度在增加。
8月31日，在上海的世界ai人工智能展上，微软和ibm带来的人工智能应用产品，就是应用到工业生产制造领域的，比如采用人工智能质检产品、人工智能辅助3d工业设计。当然，阿里和腾讯等中国企业也在向非消费者领域发力，比如钉钉考勤、微信打卡。
是福耀完胜了，还是资本完胜了?是美国赢了，还是中国胜了?没有回报的投资，资本肯干吗?
曹先生的宏伟画像，被悬挂在福耀。曹先生把手中的供香，插入香炉中，恭敬地向佛祖叩拜。他说心情不好的时候，就会想自己到底是罪人还是有功劳的人。
曹先生最后讲，人活着，就是要干活的。大概没有人会否认吧。
没有工作的人生，你要吗?没有尊严和安全保护的工作，你要吗?
工厂参观后感篇3
我读了《查理和巧克力工厂》。它的`内容是查理家很穷，但是还有东西吃。后面旺卡先生说买巧克力吃到黄色的东西就可以参观工厂。(名额有5人，第一个到第四个查理都没吃到。这天查理捡到5便士，买了2个糖，突然，被他吃到了，真幸运。)5个小朋友进去参观工厂。第一个小朋友进去管子里……到最后，只剩下查理一人。旺卡先生说要把工厂送给查理。
我觉得旺卡先生太疯狂了，因为他说要把查理的房子撞坏。
工厂参观后感篇4
今天下午，我看了一部电影：查理和巧克力工厂。我觉得这个电影既有趣，又有意义。
这部电影讲了这样一个故事：有一个叫旺卡的人，他开了一座巧克力工厂。有一天，他邀请五个找到金奖券的小朋友到他开的工厂去观看自己发明的巧克力。他们五个人进了工厂，威利旺卡先生几乎每次介绍车间，总会有一个调皮的孩子走出工厂。为什么呢？因为奥古斯塔斯格卢普不听旺卡先生的话，偏要去喝巧克力湖的“湖水”，结果不小心掉了下去，旺卡先生只好叫奥帕伦帕人去草莓巧克力制造车间，把全身是巧克力的奥古斯塔斯格卢普给捞上来。没过多长的时间，维奥莉特从工厂里被出来了，因为她不听从旺卡先生的劝告，吃了有问题的口香糖，身体变成了个大蓝莓，她只好被放在榨汁的车间，把身上的果汁榨光。接下来，维鲁卡索尔特被许多松鼠丢进了垃圾滑槽，迈克蒂维被电视传送时变小了，只好被拉长。最后剩下的就是查理了，他抵制住种种诱惑，留了下来，成为最后的赢家。旺卡先生要把工厂送给他，但不能让家人也住在工厂。查理拒绝了，不久，工厂的销量大量跌落，旺卡很沮丧，就找到查理，问他怎么办。查理说沮丧的时候要和父母在一起。查理带旺卡去见他的父亲，看见旺卡先生和父亲拥抱时，查理觉得很高兴。最后旺卡把工厂送给了查理。
“甜美的生活就是这样。”电影最后这样说。我想：甜美的生活就是和家人快快乐乐的生活在一起吧。
工厂参观后感篇5
昨天晚上，妈妈破例让我看了一部动画片————《疯狂原始人》，这部电影是美国梦工厂出品。
故事大概是这样的：从前在一个山洞里住着咕噜家族，他们特征就是手臂长，牙齿大，浑身长毛，非常怕黑。他们必须每天狩猎。有时为了一个鸟蛋，费劲周折。他们所谓的洗澡，就是倒挂在山洞上，用棍子拍一拍。他们做事及其小心，因为他们的邻居有的被大象踩死，有的`被蚊子叮死。不过自从一个叫盖的男孩加入他们，告诉他们不要逃避黑暗，要勇敢面对，因为所谓的末日就要来临。就这样他们随着盖去追随太阳的脚步。一路上他们知道了怎样穿鞋子，知道了什么是火，也知道了什么是真正的洗澡。最重要的是学会了遇事动脑筋，不在害怕新鲜事物。虽然他们经历的不是九九八十一难，但也是困难重重。最后他们不仅发现了新大陆，而且还和动物友好的相处下来。
这部片子搞笑的地方数不胜数，尤其是其中一个镜头，我看了十多遍。在一个山洞里，小伊的爸爸点亮了柴，突然一只大猫走了过来，张着血盆大口，小伊的爸爸十分害怕，拿着火柴对着大猫，“呼”大猫一口气就把火柴吹灭了，“轰隆”山洞里传来一声巨响。“呼呼呼”一伊的爸爸想把火柴吹亮，对面好像也有一个人再吹，这时山洞亮了起来，原来是那只大猫也再吹，大猫也怕黑，哈哈！这部电影不是一般的好看，你一定要看奥！
工厂参观后感篇6
这周，老师让我们又重温电影《查理和巧克力工厂》，这是一部很有深意的电影。电影讲述了巧克力工厂的主人威利万卡先生通过种种方式考验了五个小朋友，最终选取工厂继承人的故事。贪吃的胖男孩奥古斯塔、任性的小女孩维露卡、骄傲的小公主维奥莉特、自作聪明又爱玩的迈克都因为自己的缺点没有通过考验，只有穷苦却善良的查理最终胜出。
为什么查理虽然贫穷但是却没有那些贪吃、任性、骄傲、不谦虚、自作聪明等等的缺点呢，我想，是因为他有一个温暖的家庭吧。他的爸爸妈妈很相爱，也很善良。家里虽然很穷，穷到查理的爷爷奶奶、外公外婆得一起挤在一张床上取暖，但是他们一家人彼此相爱，互相包容，因此，查理也是个心中充满爱的孩子。而且，查理的家人爱查理却不纵容他，不溺爱他，这让查理身上没有其他小朋友那些令人讨厌的缺点。旺卡先生的父亲也很爱旺卡，但是他太凶了，让旺卡先生以为父亲并不爱他，所以他说他讨厌父亲，并离开了他。但我认为，他还是很希望得到父亲的`爱和认可的，不然他就不会拥有一个糖果工厂但自己却不吃一颗糖，还把牙齿保护得那么好，所以当他看到父亲为了他守着孤零零的房子不搬家，听到父亲夸赞他的牙齿完美时，他和父亲和解了。
这个电影也教会我，溺爱和纵容并不是真正的爱，有时爸爸妈妈批评我们，是为了帮助我们改掉错误，我要体谅他们，我喜欢我的爸爸妈妈和妹妹，我喜欢我的家庭。
工厂参观后感篇7
最近，一部纪录片的横空出世引发了不少争议，它就是由netflix出品的《美国工厂》。这部纪录片与以往不同的是，它讲述了中国企业家到美国投资建厂的故事。因为奥巴马执政时期的一个政策，中国企业家福耀玻璃集团的创始人曹德旺先生于20xx年在美国代顿投资办厂，招收了通用公司破产之后的下岗职工们，一家特殊的企业就开始营业了，纪录片由此开始。
本片的结构非常清晰，就是按照时间线索客观的展现这家特殊的企业是基于什么样的前提下开始的。在失业两年的阴影下，这些美国工人重新获得了工作，每个人的脸上都洋溢着希望的色彩，纪录片中欢快的音乐也让观众对他们的未来充满希望。
但是短暂的蜜月期之后，海平面下的波涛也逐渐浮上水面。第一个矛盾很快就来了，在举行盛大的开幕仪式之前，美方负责人要求在会场上面加装顶棚，但是曹德旺并不同意，在短短的争执之后，美方负责人妥协了，但是可以通过一个特写镜头我们可以看出美方负责人只是口服心不服而已。
在后面的纪录片中，我们可以看到在工作的过程中，中美双方的工人因为种种原因产生了许多矛盾。从最开始的语言不通，工作起来十分不方便，然后是美国工人认为在通用公司和福耀玻璃的工资相差较大，生活档次都因此而改变了。但是这些都只是小矛盾，最大的'矛盾在于中方为了效益，给美国工人提了很多要求，比如加班之类的。这些都引起了美国工人的反对，中方为了解决这一问题甚至要求美国工人的管理层去中国工厂考察。刚开始来的时候，美方管理层非常羡慕中国工厂的效率，但是当他们看到中国工厂效率的背后是工人十二个小时的工作，一个月只休息几天，只有过年才能回家的情况下，他们沉默了。
矛盾重重之下，美国工人甚至要求工会介入来满足他们的诉求，但是中方面对美国工人的反对只有一个对策，就是加薪，他们根本不关心工人真正的诉求是什么。工人的诉求并不仅仅是要求工厂不加班，工人看到了他们面对的安全问题，工人看到的是工厂不守规矩的将有化学制品的污水倒入水源。工厂决定投票来解决这一问题，中国工人为了中方的利益也在积极和美国工人对抗。因为种种原因，工厂一方胜利了。之后，工厂很快运用各种方式将这些参与工会罢工的美国工人开除了，工厂的抗议游行罢工就此结束。这一段落的最后是一个中景镜头，里面的中国工人兴奋的用电脑视频告诉他的家人，中方胜利了。但是在影片快要结束的时候，曹德旺在最后视察美国工厂时问到这个可以代替两个工人的机械臂什么时候全部到位，他的下属回答他最快到七八月份就全部到位了，到时候会裁掉百分之四十的工人。
全部的纪录片到这里就结束了，作为一个中国的观众最先开始看的时候真的感到很愤怒，明明是中国公司的到来让你们得到了工作机会，你们还挑三拣四的，事情这么多，应该多穷几年就好了。我相信影片中的中国工人也和我想的一样，所以才和管理层一起去对付美国工人。但是看到结尾，我在思考一个问题，在这场投票之中，到底谁赢了毛主席说斗争的过程不是东风压倒西风，就是西风压倒东风。可是我看结尾我感觉这是一个双输的结局，要是硬说赢家只有一个就是资本家，因为到了最后，中国工人也没有获胜，美国工人也没有获胜，唯一获胜的是运用机械代替工人的资本家。这一场投票不是人与人之间的对决，而是机器与人的对决。看完整部纪录片我能感觉只有作为人的存在对未来的焦虑，我们的对手究竟是比我们更优秀的人，还是比我们更听话的机器
工厂参观后感篇8
?美国工厂》以2008年金融危机，通用汽车在俄亥俄州代顿工厂倒闭，整个社区陷入萧条为背景。讲述了中国福耀玻璃集团，接手美国俄亥俄州一座废弃的通用汽车工厂，将其改为玻璃制作工厂并雇请上千位蓝领美国员工的故事。
该片于2020年2月10日，获得第92界奥斯卡最佳纪录长片奖。
今天二刷了《美国工厂》，或许很多人会问，这样一个纪录片，你还二刷?对，第一次看完后心里有些痒痒的，有一些萌芽一样的感触，所以，特意在周末，再看了一次，这一次后，心里的感触就是这三个词:机会，碰撞，趋势。
机会
机会，贯穿了人类社会的全部历程，任何年代都有令人振奋的机会，或者称之为时机更加准确。就以影片中的代顿市为例，它地处美国北部，濒临五大湖区域，因为交通便利，资源丰富，在19世纪后半页和20世纪初，发展了大量的工业，冰箱、空调器、计算机等，这些都是当地人的机会，后来随着美国的第三产业越来越发达，加之代顿及周边区域的气候(冬季较长，且降雪较多)，导致大量产业外移。进而，慢慢丧失了一些竞争优势。影片里用了一个词:铁锈带，来形容这一片区。
具体到每一个个人或家庭而言，时代的变迁是无法改变的，只有不断的改变自己，以更加适应这个环境。可以在影片里看到，在福耀召开一次招聘的说明会后，有很多的人前来应聘，其中不乏在上一份工作中有过丰富经验，或职位较高的人。影片没有交代最终成功上班的人和前来求职的人的比例，但是就以当地报纸的报道来看，当地人是认为福耀为他们带来了十分重要的就业机会的。有些失去工作数年的人，可以重新来上班，重新获得收入，大家都很开心。而这一阶段是福耀刚刚开始在代顿投资，还处于双方的蜜月期，但是此时的甜蜜并没有让后面的碰撞与冲突减少或降低。
工厂落成投产后，也有对劳资双方都很重要的一次“机会”或一次契机。那就是一次投票，一次关于是否要在工厂里设置工会的投票。此次投票的原因是美国的工人认为劳动强度大、得不到尊重、劳动报酬低，他们渴望在工厂里设置共会，为他们争取更多权益。而福耀的态度是，如果有工会，工厂就不开了，态度十分的坚决。这次投票是劳资双方矛盾的一次正面较量。为了这次投票，劳资双方都开展了很多工作，最后投票结果是不同意设置工会的人占据了大多数，工会无法成立。而福耀也紧紧地抓住了这次机会，在投票前后安排了一些福利的提升，例如小时薪资，例如安排部分工人前来中国旅游，同时陆陆续续的让一些人离开了，从总经理到一线的员工，这些人离开的时间不同，原因也并不都是因为工会，但是这些活生生的人，丧失了这个工作机会和对应的收入。
话题扯开的远一点，福耀投资所在地，代顿市，是莱特兄弟的故乡，弟弟的后半生就一直生活在这里直到逝世。他们发明的飞机，带给世界非常多的改变，也带给我们非常多的探索未知世界的机会。但是谁也想不到，这样一座充满英雄色彩，传奇色彩的城市，有一天会需要一家中国企业来投资，来挽救，帮助当地人……而这也是世界给于我们中国的机会，这一次我们牢牢地抓住了。
碰撞
文化的碰撞是最明显的，文化的融合与相互的理解也是最深刻的。
中国人民是不是全世界最勤劳的民族我不敢妄下结论，但是影片里的对比非常明显，中国工人的劳动纪律，劳动效率比美国的工人强很多，也好很多。当福耀美国的一们些主管来到中国的工厂后，对一些景象都叹为观止”，例如我们的班前会，半军事化的管理，向右看齐，报数……这些都给了他们非常大的震撼与刺激。但是，当他们回到美国想效仿的时候，却开了一个松松垮垮的班前会，效果几乎没有。还有，中方一直培训和教育员工要鼓励美国员工，要顺着美国员工。与此同时，美国员工却在抱怨得不到帮助，经常被斥责。
同样令我印象深刻的是影片的结尾部分，播放了中美两家工厂下班时的情景，此时的影片进入结尾，导演也许已经不想再表达什么更加深刻的意义了，但是恰恰是这样的画面，形成了鲜明的对比:美国的工人下班，有很多人满心欢喜，他们神采飞扬地走出工厂，甚至有人一路小跑;中国的员工下班，基本上脸上没有什么表情，大都木木讷讷的，鱼贯走出。这真的是非常鲜明的对比，我在想，这就是不一样的文化之下的结果，我们的服从、勤奋，我们的严肃，紧张，团结，活泼，我们的以厂为家，对比美国的个性，自我，张扬，直接;对比美国的上班就是收工资。一旦下班，就赶紧跑。
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