慰问送真情，关怀暖人心。走访慰问党员同志，是党内关怀的具体表现形式。
做开拓创新的组工干部。创造始终是推动人类社会发展的第一动力。作为组工干部必须要拥有敢于突破常规，直面困难的勇气。要立足岗位，不做明哲保身的“守摊人”。工作中遇到老办法解决不了新问题的窘境，要打破固步自封、墨守成规，尝试用创造性方法的来解决问题，在实践中迅速获得成长。要务实创新，不做站岗度日的“稻草人”。工作上也会遇到因无法解决问题而影响积极性的倦怠，导致工作状态无法长期保持良性循环。合格的组工干部，不能轻言放弃，要发挥青年人的“初生牛犊不怕虎”的“闯劲”，用心用情办好事、办成事。
做敢于担当的组工干部。组织工作原则性强、政治性强，工作中难免碰到矛盾和困难，这就需要组工干部去解决、去克服，这是义务，更是责任。作为一名负责任的组工干部，要有“责任重于泰山”的坚定意识，对职责范围内的事，全力以赴，毫不懈怠;遇到矛盾和困难，迎难而上，毫不退缩;出现问题和失误，勇于担责，毫不推诿。要以对党和人民高度负责的态度，在难题面前敢闯敢试、敢为人先，在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，在风险面前敢作敢为、敢担责任，勇当工作标兵，争做新时代先锋。
斗争是一种气质、一种精神、一种底蕴，是党员干部的永恒课题和终身话题，唯有斗争才能取得胜利、变得更强、锐意进取。正所谓，“凡应天下之事，一切行之以诚，持之以久”，斗争就要抗争到底、矢志不渝，直至落地生根、开花结果。
以“斗争气质”抓好调查研究。调研是成事之道、谋事之基。然调研得真调研、调真研、实调研，方可为查摆问题、总结得失、出台政策、制定举措提供宝贵参考。领导干部在调研过程中要善于提升调研本领，勇于纠正调研不正之风，尤其摒弃“一窝蜂”、扎堆式、走秀式等形式主义调研作风。调研有方，不挑三拣四、不挑肥选瘦，向矛盾窝、荆棘地多挺进;调研有心，深入现场、扎根基层，拿好“放大镜”“望远镜”“显微镜”细看远眺精瞄;调而研之，不当材料“搬运工”、当报告“分析师”，对第一手资料进行综合分析、归纳概括、总结研判，得出科学可行、客观全面的报告结论。
以“斗争气质”抓好检视问题。发现问题是成功的一半，任由问题叠加只会弊病丛生。党员干部要摆脱不好意思、不敢亮丑、不想揭短的错误心理，多与“自己打官司”、多拿“反光镜”，自觉找出短板、不足、漏洞和病症。同时，走出“自我中心”，放下姿态、秉持谦逊，充分利用上级点、群众提、集体议、相互帮等“聚光灯”，置自己于其中找差距、掘问题、察弊病。
首先，要牢记党员身份，增强“四个意识”，确保政令畅通。要站稳立场，增强政治意识，保持政治定力，任何时候都与党同心同德，始终保持忠于党、忠于人民的政治品格。认真贯彻新时代党的建设总要求，始终坚持正确政治方向，全面看齐中央，坚决拥护核心，自觉服从大局，切实做到为党分忧、为党尽责。同时，态度坚决、言行一致地贯彻执行上级决策部署，坚决杜绝“有令不行、有禁不止”，确保政策不走样、成效能落地，从而不断扫清前进道路上的藩篱、激发持续发展的活力，真正把共产党员的先进性，体现到推动基层工作发展的实践中去。
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