符合实际的讲话主题的讲话稿才是最有意义的，针对不同的讲话内容，讲话稿也是不一样的，以下是满分范文网小编精心为您推荐的给青年讲话稿精选5篇，供大家参考。
给青年讲话稿篇1
各位老师，同学们：
今天，我们共聚一堂，纪念五四运动 92周年，纪念广大青年自己的节日。首先，我代学校团委向全校的团员青年们，向今天受到表彰的先进集体和先进个人表示热烈的祝贺！向全校的广大共青团员和青少年工作者致以亲切的问候！对各位刚刚加入共青团组织的团员表示最衷心的和最热烈的祝贺！祝贺你们！共青团欢迎你们的加入！
共青团是我们广大中学生朋友十分向往的组织。同学们都盼望能够早日加入共青团这个组织。各位团员同学都是经过班级的层层筛选，经过上级团委的严格考核，终于成为了一名光荣的共青团员。但在喜悦、自豪的同时，请大家低下头，看看自己胸前佩戴的团徽，思考一下：我怎样才能为它争光？怎样才能不辜负团支部和班委对我的培养和期望？我想请各位团员记住：团徽，它不是一般意义上的纪念章，也非装饰品，而是共青团特有的、表示你肩负责任的标志。团组织发给大家团徽，是对每位团员的信任，也是给大家提出的要求。我们希望大家佩戴它、爱护它，并以实际行动回馈它——要努力为它增色，为它添彩。
我们相信：每位新团员能在入团之后努力学习，勤奋工作，积极向上，充分发挥团员的模范带头作用，承担起一名团员应该承担的责任，并能够带动其他要求进步的同学一块进步。同时，我们也希望每位团员从佩戴团徽的这一刻起，就要清醒的认识到：入团只是我们团员同学崭新的起点，而不是我们奋斗的终点；入团只是意味着我们肩上又多了一重责任，而非我们炫耀自己的资本。我们应该更加严格要求自己，更加积极地追求上进，因为，我们已经是一名团员。
最后，我希望大家时刻牢记自己共青团员的身份，用自己的实际行动表明自己无愧于“团员”这个光荣的称号，让闪闪的团徽指引我们奋勇前进！
同学们，让我们共同行动起来，为弘扬“五四”的爱国精神，为祖国的振兴，用我们的青春和热血去谱写更加灿烂美丽的未来吧。
给青年讲话稿篇2
今天能够同大家一起共庆五四青年节，感到非常高兴。首先，我代表公司党委，向获得表彰的先进集体和先进个人表示热烈祝贺，向公司广大团员青年、各级团组织、共青团干部，致以节日的问候!
近年来，公司各级团组织团结带领广大团员青年，紧紧围绕企业改革发展稳定大局，扎实开展了大量卓有成效的工作，较好地发挥了党的助手和后备军作用。通过表彰先进和听取青年朋友的发言，我更深切地感到，我们的青年朝气蓬勃、积极进取，公司的明天一定会更美好。刚才，_同志客观总结了20_年来共青团的工作，分析了存在的问题和不足，对下步共青团工作进行了详细安排部署，讲得很全面、很具体，希望大家会后认真抓好落实，扎实开展好团的各项工作。下面，借此机会，我代表公司党委，讲几点意见。
一、各级党组织要充分认清形势，提高思想站位
“青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。中国梦是历史的、现实的，也是未来的;是我们这一代的，更是青年一代的。中华民族伟大复兴的中国梦终将在一代代青年的接力奋斗中变为现实。全党要关心和爱护青年，为他们实现人生出彩搭建舞台。”共青团是党领导的先进青年的群众组织，是党联系青年群众的桥梁和纽带。因此，把握住了共青团，就把握住了青年人才，就把握住了__公司的发展和未来。公司始终高度重视共青团和青年工作。公司党委书记__同志要求我们要抓好青年工作、特别是青年大学生工作，尤其是把青年大学生当做接班人来培养，不断创新理念，拓宽渠道，为其搭台铺路。几年来，公司涌现出了一大批优秀青年代表，有力推动了企业快速健康发展。当前经济下行压力加大，各行各业都面临着巨大挑战。越是在这种关键时刻，越有青年人展示才华、建功立业的广阔天地。因此，各级党委要进一步认清形势，顺势而行，更加高度重视共青团和青年工作，扎实开展党建带团建。
(一)要把团青工作纳入企业发展战略。当前，公司__多员工中35岁以下青年员工就有__余人，已经成为__改革发展的骨干力量。如何引导、怎样建设这支青年队伍，不仅关系到公司当前，更关系到公司的今后和长远。共青团作为先进青年的组织，具有联系青年、吸引青年、凝聚青年的巨大优势。因此，各级党委要站在公司战略发展的高度，更加重视共青团工作。要把共青团工作列入党委议事日程，定期研究，认真部署。要通过完善体制机制、制度流程，为共青团创造良好的环境和条件，更有效地推进青年工作。尤其是对青年大学生要更加关注，各级党委主要领导要亲自抓青年培养工作。要把大学生的培养和使用列入本单位的发展战略，认真研究，精心规划。通过采取一系列保障措施，充分调动和发挥每一名青年大学生的积极性、主动性和创造性，使他们各显其能、尽展风采，把激情、智慧和力量融入到企业改革发展的大局之中，确保公司发展后继有人。
(二)要把共青团建成党组织后备军。共青团承担着不断巩固和扩大党执政的青年群众基础的职责。国有企业党组织要加强党委领导班子建设、党员队伍建设，就要充分依靠共青团，吸纳更多的优秀青年加入党组织，不断充实和加强企业各级党组织的力量，保证国有企业党的建设持续稳定推进。一是要有意识地从优秀青年、特别是从优秀青年大学生中培养发展党员，注重把表现突出的青年列入党员发展范围，着重培养和锻炼，成熟后推优加入党组织，不断优化公司党员队伍结构。二是要有意识地把优秀青年干部提拔到各级党组织任职，选拔优秀青年大学生、青年党员干部及时充实到各级党组织领导班子，特别是充实到一线党支部，优化各级党组织领导班子结构，不断提高公司党建工作水平。
(三)要把青年培养成创先争优的先锋队。青年是富有朝气、富有活力、富有创造的群体，企业的干部队伍年轻化，这个企业也就更有朝气和活力。各级党委要高度重视青年培养，把青年特别是青年大学生培养成各级干部的后备军。一是要跟踪管理。对于新入职的青年大学生，从入职培训到职业生涯设计，从见习管理到素质提升，包括生活、待遇和发展，都要一人一档，跟踪服务，动态管理，及时掌握青年大学生的工作、学习、考核情况，定期分析他们在思想、工作、能力、作风等方面存在的问题，做到跟踪不断线、管理不放松、服务跟得上。二是要加强培养。有意识地把青年大学生放到基层一线增长经验、汲取智慧，放到艰苦环境磨练意志、砥砺品质，放到关键岗位强化理念、开拓思路，全面提升青年的综合素质能力，加速他们的成长发展。三是要放手使用。对于有能力、有潜力的青年大学生，要大胆放手使用。要从车间、科室最基层开始，一步步给他们压担子，有意识地进行锻炼培养，使他们能够尽快挑大梁、扛重担。特别是要注意把30岁左右德才兼备的优秀青年干部充实到基层领导班子，优化班子的年龄和知识结构。各单位对毕业5年以上大学生的使用情况要经常摸底分析，做到心中有数。青年大学生集中的单位，不但要出产品，更要出人才，要成为青年干部培养的基地，要为公司输送各类优秀干部。四是要深入关怀。在关心青年特别是青年大学生工作的同时，还要关心大学生的思想和生活。要采取多种形式走进大学生的心里，了解大学生的想法，关心大学生的喜怒哀乐、衣食住行、婚姻家庭，给大学生创造宽松的工作环境、公平的事业平台和较好的生活条件。
二、各级团委要围绕中心大局，创新制度机制
随着外部环境的不断变化和公司改革发展的不断推进，共青团和青年工作面临着新的形势和任务。各级团组织既要看到挑战，又要抓住机遇，发挥优势、突出特色，切实在党委领导下更好地推进工作的开展。
(一)要找准职能定位。“围绕中心、服务大局”既是各级党组织开展工作的基本指导思想和原则，也是各级团组织的工作定位。各级团组织要把围绕经济建设、服务安全生产、推动企业发展作为中心任务，坚持以下几个围绕开展工作一要围绕企业发展目标开展工作。要研究和明确企业发展的长期目标、年度目标和近期目标，研究和明确党委的工作意图和工作思路，通过创新活动载体，把青年引导到实现企业发展目标和党委工作意图上来。二要围绕安全生产开展工作。要引导青年树立正确的安全指导思想，自觉遵守安全生产法律法规，模范执行和落实好公司和本单位安全生产的要求、规定和措施。要提高广大青年的安全生产和自我保护能力。要当好青年安全督导员，在安全生产中发挥好青年突击队和突击手作用。三要围绕企业经营管理开展工作。团的工作只有融入企业经营管理才有生命力。要把生产经营管理中的难点、疑点问题，作为共青团工作的重点，主动认真研究，寻找解决方法，更好地体现团的价值。四要围绕企业稳定开展工作。要利用共青团的组织优势，动员广大青年宣传党的政策，宣传企业发展形势，宣传职工的责任和使命，多做化解矛盾、理顺情绪的工作，把广大员工的注意力和积极性引导到做好本职工作上来。五要围绕青年特别是青年大学生成长成才开展工作。要把提升广大青年特别是青年大学生的两个素质作为工作重点。首先是政治素质，主要包括青年大学生品质、理念、理想、信念的提升，事业心和责任感的强化，最终引导广大青年特别是青年大学生爱党、爱企业，履行岗位职责，做好本职工作。其次是业务素质，就是提高大学生的工作能力和水平。要根据青年大学生思想活跃、思维敏捷、思路开阔等特点开展活动，更好地吸引青年、凝聚青年。
(二)要拓展方式方法。方式方法是实现目标的载体。共青团工作有了准确的定位，还要寻求有效的方式方法，否则就不能收到好的效果。公司有这么多企业和员工，情况各有不同，方法各有针对，不能把方式方法一一罗列，也不能一刀切。这里，给大家提供几个原则。第一，探寻方式方法必须以了解和吃透企业作为首要前提。要杜绝“关起门来想点子、苦思冥想找办法”，要通过参加会议、阅读文件等各种渠道和方式，吃透企业在干什么，党委在干什么，青年在想什么，当前本单位工作重点是什么，工作难点在哪里。把这些吃透以后，再去研究方式方法。其次，确立方式方法必须以服务和贴近企业作为唯一理由。想问题、办事情、搞活动都要把是否有利于企业发展、安全生产作为共青团工作的出发点和落脚点，避免开展活动与企业“两张皮”，更不能出现“企业向东你向西”的现象。寻找的所有载体、开展的所有活动，都要紧贴实际。抛开企业生产经营，开展的所有活动都是无效的，也没有生命力。这样的活动不但帮不了忙，反而添乱。第三，实施方式方法必须以完善体制机制作为强力保障。要积极探索与企业相适应的共青团工作运行机制，所有的工作要形成机制，靠机制来推动。第四，检验方式方法必须以是否推动企业发展作为根本标准。载体、方法、活动是否有效，最终要看是否推动了企业的发展。推动企业发展不是看搞了多少活动、做了几期板报、开了多少会议、下了几个文件，不能在团组织自己的圈子里搞自我循环，而要把活动、载体和方法拿到企业发展的大循环中去检验，要一把尺子来衡量，这把尺子就是是否推动了企业的发展。第五，转变方式方法要注重把传统与创新结合起来。在坚持传统的好的做法的同时，要结合青年群体、青年思维等发生的新变化，把创新方式方法作为课题来研究，在实践中不断总结经验，推陈出新，持续提升共青团和青年工作水平。
三、广大青年要积极主动作为，始终锐意进取
从刚才青年大学生代表的发言中，能够感觉到我们的广大青年都是有远大抱负的，都想实现自己的人生价值。公司需要这样的青年，也一定会给大家提供施展才华的机会和舞台。大家一定要牢固树立远大理想，提升境界，放眼长远，到企业最需要的地方去，增长本领，实现价值。
(一)强化企业认同感。公司多年改革发展中，形成了一整套被实践证明行之有效的先进文化理念、思路和做法，确保了企业的健康快速发展。广大青年尤其是青年大学生，要认真学习公司企业文化理念，既要内化于心，更要外化于行，做践行企业文化的表率。要通过践行文化，自觉把个人目标与企业目标、个人价值与企业价值紧密结合起来，增强对企业的认同感和归属感。
(二)强化本领恐慌感。广大团员青年要与时俱进，自觉把学习作为一种责任，一种追求。既要向书本学习，向本单位的老同志、身边的优秀人才学习，还要向自己学。要勤于反思，善于总结，经常把自己做过的工作多进行总结。要认真反思每一个细节是否处理得当，是否严格按照要求、达到标准，从中发现亮点和不足，不断巩固、完善和提升。
(三)强化岗位成就感。越是条件艰苦的地方，越是施展才华的舞台，越能磨练人的意志。我们身边的劳动模范、优秀干部基本都是从基层一线一步步成长起来的。青年人不能只想着舒适安逸，更不能争名图利。要打牢基础，不怕吃苦，把吃苦和磨练当做人生的宝贵经历，当做未来的财富。要利用好这个“爬坡”时期，使自己强身健骨，在实践中收获成长的经验。
同志们，时代召唤青年，青年创造未来。公司正处在改革发展的关键历史时期。我相信，只要广大青年牢记使命，开拓创新，努力奋进，就一定能够不负众望，用青春的力量为企业改革发展作出新的更大的贡献
谢谢大家!
给青年讲话稿篇3
同志们、同学们、青年朋友们：
我是x职业学校的校长——，我是一个地地道道的农家子弟，在改革开放的浪潮一浪高过一浪的1998年，也就是我刚刚考入大学的第一年，我看到我们经济飞速发展，日新月异，我就在想：我都上大学了，我都20岁了，在这祖国走向繁荣富强的征途中，我要做点什么哪?我能为面朝黄土背朝天的父母做点什么哪?我会做点什么哪?我学的是计算机专业，我努力的学习，刻苦的钻研，在学习中，我对计算机这个专业产生了浓厚的兴趣。在那个年代，计算机这个新兴的科学工具正在兴起。我就想，在不久的将来，计算机将会成为人们学习、工作、生活不可缺少的工具，计算机的普及势在必行，我把计算机这个专业学好了，以后办一个学校，我可以在普及应用计算机这一方面为社会做点贡献，为我那贫穷落后的家乡做点贡献。
在上大学一年级的下半年，我看到一篇文章，文中提到世界上73个亿万富翁都是中途辍学提前创业的。典型的是微软的比尔盖茨，戴尔电脑的创始人戴尔先生。于是我就萌发了提前创业的想法。当然我是边学习边创业。经老师和校领导的同意，在没有一分钱的情况下，我承包了学校的一个机房，办起了计算机培训班，为企事业单位员工学习计算机提供了方便。早起晚睡，白天学习，晚上教学员，尽管非常的劳累辛苦，半年下来，收入的上机费，除了缴纳学校的机房承包费以外，还赚了2万多块钱。这小小的成功，更坚定了我做一番事业的信心。兴奋之余，在1999年又借了3万块钱，购置了15台586计算机，租赁了一间教室大小的房子，向市教育局申报了办学申请，教育局的批件很快就下来了，于是，我在这间教室门前正式挂起了启明计算机学校的牌子。上课的教师是请的我大学的老师，管理靠的是我同班的几个同学，培训对象主要是各大中院校的学生和社会各界的青年，主要培训业务是计算机等级考试，当年就完成培训1200余人次。
20xx年主要培训对象是各企事业单位员工、公检法系统干部、庆云县教育系统人员，主要培训的是职称考试相关业务，当年培训突破20xx人次，收入也令人惊喜。尽管我是不耽误一节我大学的课程，努力的完成我的学业，我还要办好我的启明星计算机学校，两头忙的我不可开交，焦头乱额，但成功给了快乐和自信。
20xx年，我大学毕业了，有了更充沛的精力和时间，但短期培训班开始走下坡路，市场竞争激励，业绩直线下滑，学校出现危机。于是，我就认真考察了市场，重新租赁了教室，购置了20台配置较高的计算机，开始探索转型，由短训转变到就业培训，经市教育局审批，学校也更名为计算机学校， 并在电脑专业教育领域中，开创了首家入学包分配的先河，为保证就业承诺和质量，大胆兼并了东方盛天培训学校，并注册成立东方盛天人力资源有限公司，20xx年秋季招生突破100人，实现了成功转型。
20xx年，长期班招生突破200人，并成功安排80余人就业，学校出现了良好的发展趋势，同年，兼并金盾学校，规模进一步扩大，校址迁往天衢工业园。20xx年，学校兼并万方信息工程学校，规模进一步扩大。20xx年，学校升级为x职业中等专业学校，正式开展学历教育，开设了计算机应用、芯片维修等专业。20xx年，也是学校规模化发展最快的一年，在各级政府和领导的关怀下，通过全体教职员工的共同努力，正式成立教育集团。集团总部设在，架构了以为中心，面向全国的连锁战略体系。20xx年，学校兼并软件工程学校。20xx年，学校又兼并华帝电脑职业学校，成立信息工程分校。20xx年，学校成立了科技管理分校，同中央广播电视大学、邮电大学、中国计算机学院、xx学院建立了合作关系，开展学历教育，并增设了动漫设计、软件工程、建筑装饰设计、艺术设计、电子商务等十一个专业。目前，在校生已达到5000余人，专业老师200多人。在有三处分校，在甘肃、内蒙、山西、湖南有12所联办分校。我们以实际行动践行铸魂育人，教育报国的诺言。
几年来，我用心血和汗水做出了一点成绩，但这些成绩的取得，离不开各级政府和领导的支持，团市委的领导多次到我们学校参加活动并给于工作上的指导，帮助我们的创业出谋划策，最重要的是，每当我们遇到困难，遇到过不去的坎儿，团市委的领导就为我们想办法，帮助我们渡过难关。
20xx年我被团市委吸收为青年企业家协会副秘书长。
20xx年我被团市委评为市十大杰出青年。
20xx年我们学校被中国民办教育协会评为百强校。
等等这些，都在鼓励鞭策着我的进步和成长。在此，我向团市委的领导表示由衷的感谢!
现在，我们xx职业学校的全体教职员工，为把我们xx办成老百姓满意，学生满意，对社会有益的学校，实行了科学化、民主化、制度化、人性化相结合的管理模式，投资300万购置了先进的教学设施，努力打造精良的教师队伍，高薪聘专家名师，把提高教育教学质量当作学校工作的核心，精心建设校园文化，把学生的就业作为头等大事来抓。为使我们的毕业生找到一个合适又满意的工作，我校和联想集团、清华同方等大企业建立了良好的合作伙伴。近几年来，我校招收农村学生上万人，就业率为95%，为农村青年的就业闯出了一片天地。
这些成绩我们并不满足，我们的近期规划是用3年的时间，把我们学校由中职晋升为高职，在校生达到8千人。远期目标是：用5年的时间，达到在校生一万人，把我们学校打造成真正的中国it教育的老大!
我在办学这条路上，走的弯路，摔得跟头，吃的苦，受的累和罪，是在坐的各位想像不到的，在我们学校由短训班转为长期班的时候;在我们由长期班转为学历教育正规学校的时候;在我们租校园、购设备需要大量资金，不租不买又不行的时候;我曾经4天4夜不合眼，我曾经连续一个月泡方便面甚至干嚼方便面，我和我的几个同事几个月不回家，连一个床板也没有，我们睡在椅子上，甚至睡在地板上，忍受了常人难以忍受的痛苦，度过了一个又一个的难关，我们凭着坚强的意志和毅力，凭着坚定的信念，凭着自力更生艰苦奋斗的精神，挺过来了，为经济发展做出了贡献，我们感到骄傲和自豪!
给青年讲话稿篇4
尊敬的各位领导、同事们:
大家午时好!
首先，感激领导给我们供给了这样一个相互交流的平台。我呢，到单位已经一年有余，今日就借助这个机会来谈点自我在这一年中的认识和感想：
我分两部分来简单地谈：第一部分我从微观角度来谈点我们青年职工，异常是刚从学校出来，走入社会的年轻职工的一些工作态度或是在工作中必须具备的素质;第二部分我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。
第一部分：说真的，从学校刚出来到单位以后，我觉得自我就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犊。这一年在单位里我学到了许多在学校学不到的东西，可是，我不能满足于这一点点的成果而止步不前。那对于我们青年职工到底该怎样样做，才能在职场生涯中走的更好，更稳呢我想，我们至少要做好以下几个方面：
1、要有出众的学习本事，拥有“空杯思维”。“好好学习，天天向上。”对于我们每一个人而言，学习已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会发展迅速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停止学习，将会一向落后于他人。补充知识，为自我“充电”，是我们每个人必须要做的事情。所谓“空杯思维”就是仅有把杯子里面的半杯水倒掉、腾空，我们才能够装更多的水，其实学习又何尝不是这样呢
2、做一个勤奋、坚韧的员工。蜘蛛不会飞翔，当它能够把网结在空中。它是勤奋、敏感、沉默而坚韧的昆虫，它的网结的精巧而规矩，八卦形的张开，仿佛得到了神助。这样的成绩，让我们不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我们就记住了，蜘蛛不会飞翔，但它照样把网结在空中。奇迹就是执着者造成的。
3、要有很强的凝聚力。一个优秀的公司，必须要有一支和谐的团队，要想打造一个和谐的团队，就必须拥有一个充满凝聚力的员工队伍。如果我们能够成为一名充满团队合作精神的员工，那么，我们就会很简便地融入到一个团体当中，进而也会成为一名优秀的员工。
4、要严格要求自我的执行力，要有很强的战斗力，要有把事情做好的豪气。
5、必须具备进取的行动素质。心动不如行动，当我们拥有目标之后，应当立刻采取行动，仅有这样才会在第一时间取得胜利。
6、要做一个具有创造力的员工。
7、做一个具有超强思想力的员工。思想力是智慧的源泉，是工作中创新的钥匙，是我们成功的引路明灯。工作中的思想力即我们的竞争力，作为一名青年员工，我们要时刻充实自我的头脑，让自我具备超强的思想力，仅有这样才能在工作中有所创新。
8、要做一个明白感恩的员工。我们要对工作有一个感恩之心，岗位为我们展示了广阔的发展空间，工作为我们供给了施展才华的平台，领导对我们的栽培之情、知遇之恩，对于这一切我们都要心存感激之情。当我们以一种感恩图报的心境工作时，我们才能认真履责，尽职尽责。才会工作的更出色，真正到达“工作欢乐，欢乐工作”的状态。
第二部分：企业文化，简单地讲即企业精神，是一个企业不断开拓创新、发展提高的灵魂，是一个企业全体成员的共同信仰、价值观和行为准则。从外在表现上讲，它包括企业的各种文化教育、技术培训、娱乐联谊等活动。在刘经理到五公司以来，更加强调企业文化建设，在这不到半年的时间里，我们分公司举行了演讲比赛、乒乓球比赛、知识竞赛、岗位职责考试，还有今日的青年职工座谈会等等，于是，我们就构成了“管理制度与企业文化紧密结合”的管理环境。这样我们就会感觉到了企业的关怀和温暖。
然而这种管理环境还具有两大作用：对于个人价值观跟企业价值观相同的员工，有巨大的激励作用;对个人价值观与企业价值观不一样的员工，具有巨大的同化作用。这样一来就最大限度地激发和调动员工的进取性与创造性、鼓舞了我们的士气、培育了我们的技能;增强了我们青年职工的凝聚力、战斗力和创造力。
给青年讲话稿篇5
各位年轻的朋友：
大家好！
一、做一位有奋斗感的教师。
人生的成就，重在“有为”。作为一名教师，完全可以成为一名受人敬重的“有为者”。我们每教一个班级，就为一批孩子一批父母一批家庭，做出实实在在的“为”，我们教书育人一辈子，就做了一辈子实实在在的“有为”事。不管经济大潮如何席卷而下，面对人生，请自尊自信：我，能成为一个“有为”的人。
做一名有为的教师，要奋斗，要拼搏。有的青年教师，他们总认为自己底子不好，成不了器。这个想法很普遍，却是个普遍的错误。研究表明，工作中能否做出成绩，态度占85%，知识和智力只占15%。常言道：“态度决定一切”，一个人的态度决定他的高度。
我认为，一个教师要想做到杰出无比的程度，或许需要点天分，需要后天环境等各种因素，但是要成为一名骨干教师，成为一定范围、一定领域里有成绩和名望的人，则人人都可以通过自身努力与奋斗达到。
大量深入的研究表明，聪明并不必然导致成功。最聪明的人往往并不是最有成就的人；最有成就的人，也往往并不是最聪明的人。成功最需要的是一种坚强的精神品质，需要坚韧不拔的毅力。哪怕是笨鸟，也能“笨鸟先飞”，我要说“笨鸟肯飞”。有不少青年教师，他们的致命弱点恰恰是不想飞、不肯飞，他们躲在自以为的铁饭碗这把大伞里，怕外面的风雨，怕太阳的炽热，怕路途的坎坷，怕寒风的凛冽，怕秋雨的狂暴，怕黑夜的漫长，怕身心的疲惫，怕失败，怕出丑，怕这怕那，怕到最后，人生都淹没在“怕”的海洋里了。
二、做没有借口的教师。
当今，在教师队伍中，“借口”在不少年轻教师身上盛行。教育中，他们不愿花一点力气，马马虎虎地做，只求“做”了，出现问题，只顾找借口开脱。他们看不到工资以外的人生价值的存在。对工作，一没信心，二没热情，能躲则躲，能敷衍则敷衍。他们从来不想，是否对得起学生，是否对得起自己的青春，是否对得起这份社会责任。老师们，对学校来说，需要的，不是你的各种解释，而是你的行动，具有实效性的行动。一件事，如果你想去干好，就会发现有很多方法，你所要思考的，是比较哪一种方法更经济更有效。同样地，一件事如果你不想做好，也可以有很多理由，这就是俗话说的“歪理十八条”，歪理，听起来还像蛮有点理似的。
都说教师工作是碗良心饭。一个教师如果养成做事找借口的习惯，实际上就是教育良知的削减、消亡的行为表现。当前教师经常使用的借口有：
1、“学生基础太差了”在今天，教学成绩无疑是学校生存的生命线。教学质量看“分数”的事，将在很长一段时间内存在。一些年轻老师的教学质量不高，就抱怨学生的基础差，抱怨家长这不管那不管。基础差的学生永远存在，教师的一个重要劳动，就是尽可能地使基础差的学生也能在你手上得到发展。
2、“我忙不过来啊”对于一个有责任心的教师来说，教师工作的确很忙。但现实恰恰是，越是有责任心、教育责任感强的教师，越不会以一个“忙”字来推诿工作。倒是那些责任心不强，把一天的教育教学工作简缩成三两小时的人，大叫其“忙”。
人为什么要借口，要么是懒惰、贪图安逸，要么是给自己找台阶，借口只会使人习惯拖延，习惯推卸责任，习惯转嫁过失，习惯损害他人利益，你说，这样的人能得到领导和同事的认可，成为学校乃至教育的中坚力量吗？一个人如果常常对领导找借口，自圆其说，久而久之，做事情的时候，潜意识的第一反应是“不做”或“做不好”的借口，时时处处宽容自己，宽容到最后，只剩下懒惰、自私和一事无成，这种危险看不见、摸不着，却能致你的人生于灰暗境地。
年轻的老师，你是否已经被“借口文化”感染？如果是，那么请你赶快医治。送你一个药方：设立“无借口月”。从这个月的这一天起，无论什么事情，你都及时地想尽办法把它完成，实在完成不了，把责任放在自己身上，诚恳地对领导说：“我没做好，我将努力”，而不是搜肠刮肚地找借口；如果所要完成的事需要合作，那么出现问题时，也请你将责任放在自己身上，这样做，你并不会损失什么，相反，你将获得很多，你将获得责任感，你将获得信任感，你将获得良好的人际关系。又因为你主动承担责任，所以你会主动去补救，从而你又将获得成长的动力。年轻的老师们，对借口说“不”吧，面对学校的各种事务，请你果断地收起借口，按照下面来说：
1、“好的，我马上去做”领导找你做事是对你的信任，你没有理由拒绝，况且，领导叫你做这个事情，是相信你有这个能力。不要给自己任何思考借口的机会，答应下来，再想具体的方法和办法，而不是把时间和精力浪费在想借口上。
2、“好，我会尽力而为”当你向大家说出“尽力而为”的时候，一方面能获得领导的好感，另一方面也会给自己一种压力：如果我“尽力而为”了还不能把事情做好，那么将给大家留怎样的印象？年轻的生命正是最扛得起分量的季节，做事要学会“尽力而为”，因为“年轻没有失败”。
3、“这个事情我来做”“只做领导分配的事”和“做不好领导分配的任务”的人很多，主动出来做事的人很少。这个世界上永远缺少主动的人，主动的人永远值得欣赏和尊敬，他们是成功一族的后备军。“这个事情我来做”的人，走到哪里都是受欢迎的，哪怕是把办公室的地板拖干净，哪怕是去搬纯净水，哪怕是将纸篓里的垃圾倒掉。
三、做有威信的教师
1、铃声落了，教室里的多数人如果对你视而不见，依然我行我素，乱哄哄的，你不要发脾气，而要静静地观察每个人，目光不要严厉，但要犀利，灵活，有神。一般情况下，片刻之后，多数学生会安静下来。再无效，迅速地走到他们眼前，请他们站起来，严肃但措词文明地告诉他，之所以请他们站起来，是因为他们无视课堂纪律，影响了别人学习。这叫“杀鸡给猴看”。千万不要不管班级当时怎么样乱七八糟，傻呼呼地走进教室。否则，你很难把课上下去。要给学生立规矩，是规矩，就带有强制性，约束性，开始，就要和学生约法在三章——上课就应该怎么样做，不能怎么样做，违反了，老师要怎样处分等。否则你再努力工作，教学质量也难以提高。
2、将惩罚进行到底
对学生进行赏识是教育的组成部分，但并不是教育的一切。没有惩罚的教育是不完整的教育，不要相信爱与赏识能解决一切问题的教育观点，而应该坚持惩罚是教育不可缺少的组成部分。对于顽皮的学生，不要轻易地放弃，对其违规的行为，不要听之任之，应当给予合理的教育，这时批评与惩罚应是不可缺少的教育手段。但一定不要将惩罚上升为体罚。
3、教师应守平等和批评的原则：对学生不要挖苦讽刺，不要侮辱人格，不要伤人心；给出路原则：若学生出格到了极限就不再是学校和老师有能力为之的了，但只要还是学校的事，就要给出路，不要把学生往“绝路”上逼；改正原则：在没有全面了解准确之前，老师的批评都是有可能出错的，有错即改，不要好面子，改正错误才有威信。作为同事、朋友，跟大家提几点希望：
1、千万不要因为自己已经到了结婚年龄而草率结婚。不要与已婚异性过多的接触，人们对你的议论越多，你对婚姻的选择性就越小，最终失去的将是你的终生幸福。不要因为放纵和游戏而恋爱，不要因为恋爱而影响工作和事业，更不要因一桩草率而失败的婚姻而使人生受阻，找不到一个你爱的人，就找一个爱你的人。感情用事往往会因小失大。婚姻对男人意味着事业，对女人意味着幸福。记住：婚姻不幸的男人可怜，女人可悲。
2、要始终对那些灵魂高贵者怀有崇敬之情，因为高贵的灵魂昭示着人性的善与美，崇尚高贵可以使你的心灵温润如玉。
3、不要过多地谈论琐碎和庸俗的事情，譬如某些社会传言、某人的生活绯闻等。过多地关注和谈论琐碎和庸俗的事情，慢慢地你就变得琐碎而庸俗。
4、不要做金钱的奴隶，不要为了金钱而伤害亲情，不要为了金钱而丧失人格和尊严。否则你会生活得很累，人生需要在诸多价值中取得平衡。
5、在任何时候都不要抱怨环境，要学会以积极的心态面对人生。即使一切都不改变，我们仍然有努力的空间，相信天道酬勤，水滴石穿。
6、你至少要有一个可以推心置腹、肝胆相照，甚至可以两肋插刀的朋友。赢得朋友的秘诀在于真情与宽容。
7、不要将别人的忠告视为无用的说教，尽管生活的信念要靠自身的体验去培植，但别人的经验也值得分享。只有登上山峰，人才会比山更高。
8、为人要谦和平易，通达疏放，和善包容。这样才能化解人与人之间难以避免的嫌隙、责怨和敌视。
9、要学会感动。感动是一种无声的教育，是一种美丽的情感体验，它源于对生活的爱，更源于对生命意义的深刻领悟。只有那些对真善美有着本能追求并且情感丰富的人才能真正领悟生活的美好。
10、永远不要说学校的坏话。你可以给学校及领导提自己的意见，但不是在公众场合。当你用自己的长处与领导的短处相比时，你会觉得领导不如你，最常见的比法就是领导教书不怎么样，但领导却有你永远也比不过的特长。如果只用自己的长处去指责他人的短处，除了说明你的无知外，再就只能说明你在干着缩小自己活动空间的蠢事。特别提醒的是，当你希望有人与你一同说领导的坏话时，你大概已无可救药了。
以上讲得不当的地方请大家原谅，谢谢大家！
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